Nesta quarta feira (07) no Memorial Chesf em Paulo Afonso, a Companhia Hidro Elétrica do São Francisco realizou conferência simultânea transmitida via satélite para todas as gerências regionais de operação, cujo objetivo foi apresentar aos seus empregados o novo modelo de gestão implantado a partir da unificação das empresas do sistema Eletrobrás, bem como os novos planos de carreira e remuneração. Presentes no encontro, além do administrador da APA, Gilberto de Barros Pedrosa Júnior e sua assessora, Marileide Brasil, o chefe de gabinete da Diretoria Administrativa da CHESF, Carlos Aguiar, funcionários de diversos setores da empresa e sindicalistas. Carlos Aguiar explicou à nossa reportagem que o processo do novo plano de carreira e reajuste (PCR) teve início em 2009 e foi discutido e aprovado pela Diretoria e pelo Conselho de Administração da Eletrobrás e pelos Ministérios de Minas e Energia e do Planejamento. "Primeiro é preciso implantar o plano para poder corrigir eventuais falhas", garantiu. Para o diretor do SINERGIA, Iranilton Leal, as explicações apresentadas pela CHESF não convenceram, pois cometem injustiças uma vez que classificam empregados com o mesmo tempo de serviço e funções idênticas, em categorias salariais diferentes. Segundo Iranilton, há previsão de uma paralisação nacional no próximo dia 12, em todas as empresas do Grupo Eletrobrás, exigindo PCR único.
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