Um total de 1.141 funcionários da Companhia Hidroelétrica do Vale do São Francisco (Chesf) aderiu ao Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV) nos dois primeiros dias de implantação do projeto, cujo objetivo é desligar profissionais da estatal para reduzir em 20% as despesas com pessoal, que gira em torno de R$ 1 bilhão por ano. O número de adesões causou surpresa por ter chegado perto da meta, que é de 1,2 mil até novembro deste ano. Apenas na segunda-feira (10), 900 profissionais já tinham aderido ao programa, orçado em R$ 535 milhões. Tendo em vista que as adesões irão até o dia 10 de julho, o corte de gastos pode resultar numa economia estimada em R$ 200 milhões.
A estatal possui, atualmente, 5,7 mil funcionários. O PIDV é destinado apenas aos profissionais que estão há mais de 20 anos na empresa e aos que estão aposentados pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) por tempo de contribuição. Os desligamentos ocorrerão duas vezes por mês, tendo o número de 350 pessoas como limite. A primeira etapa termina em dezembro deste ano, enquanto a segunda vai de janeiro a novembro de 2014.
Ao lançar o PIDV, a estatal tem como finalidade se adequar à Lei 2.783/2013, que trata da redução nas tarifas de energia e renovação das concessões. Como consequência, Chesf precisa reduzir os seus investimentos não pagos com a verba arrecadada pelas tarifas de energia, que são os chamados ativos não amortizados. Em compensação, o Governo Federal renovou as concessões por mais 30 anos.
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